Pick your case type and see your fee percentage — before you ever call.Elija su tipo de caso y vea su porcentaje de honorarios — antes de llamar.
Your caseSu caso — the attorney fee is 33%, flat. Before litigation or in litigation, it does not escalate. Pick any other case type on this list: the number will not change. That's the pledge. — los honorarios de abogado son del 33%, fijos. Antes del litigio o en litigio, no aumentan. Elija cualquier otro tipo de caso de esta lista: el número no cambia. Ese es el compromiso.
Fee percentage only — this is not an estimate of any recovery or outcome; case costs, medical liens, and expenses are separate. Every case is different.Solo el porcentaje de honorarios — no es una estimación de ninguna recuperación ni resultado; los costos del caso, los gravámenes médicos y los gastos son aparte. Cada caso es distinto.
Have you recently been injured on the job? You are probably wondering how you will pay for your mounting expenses and who is responsible for those costs. A Phoenix workplace injury attorney can provide you with the guidance and excellent legal services you need to obtain fair and just compensation for your injuries. Each year, countless workers are injured and/or become ill as a direct result of their work environment. An expert attorney can help you get compensation to cover medical bills, missed days of work, and other expenses.
¿Se lesionó recientemente en el trabajo? Probablemente se pregunta cómo va a pagar los gastos que se le acumulan y quién es responsable de esos costos. Un abogado de lesiones en el trabajo en Phoenix puede darle la orientación y los servicios legales de calidad que necesita para obtener una compensación justa por sus lesiones. Cada año, incontables trabajadores se lesionan o se enferman como resultado directo de su entorno laboral. Un abogado experto puede ayudarle a conseguir compensación para cubrir facturas médicas, días de trabajo perdidos y otros gastos.
Many people think that their only recourse for an on-the-job injury is filing a workers’ compensation claim. While this may be true in some cases, there can often be other claims to pursue, and other people and companies who may be liable to you. It is important that your attorney understand what workers’ compensation covers, how the system works, and who else might be liable to you for additional damages. Lebovitz Law Group works hard to investigate your claim and ensure that you receive the compensation to which you are entitled, including filing a workers’ compensation claim on your behalf, as well as instituting any other applicable actions against others who may be liable for your injuries.
Mucha gente cree que su único recurso ante una lesión en el trabajo es presentar un reclamo de compensación al trabajador. Aunque eso puede ser cierto en algunos casos, muchas veces hay otros reclamos que se pueden presentar y otras personas y empresas que pueden ser responsables ante usted. Es importante que su abogado entienda qué cubre la compensación al trabajador, cómo funciona el sistema y quién más podría responderle por daños adicionales. Lebovitz Law Group trabaja con empeño para investigar su reclamo y procurar que reciba la compensación a la que tiene derecho, incluyendo presentar un reclamo de compensación al trabajador en su nombre e iniciar cualquier otra acción aplicable contra terceros que puedan ser responsables de sus lesiones.
The workers’ compensation system can be a major benefit to employees who are injured on the job. As a general rule, it provides compensation to employees after a workplace accident, and also prohibits employees from filing lawsuits against their employer for their injuries. However, how much compensation the employee can receive in workers’ compensation benefits is usually determined by the employer’s workers’ compensation insurance company and applicable law. It works as a “no-fault” system for accidents on the job. In addition to accidents, the law covers injuries that progress over time and occupational diseases that result from exposure at the workplace or in connection with the work that you do. There are a number of issues that must be examined in any workers’ compensation claim, including:
El sistema de compensación al trabajador puede ser de gran beneficio para los empleados que se lesionan en el trabajo. Por regla general, ofrece compensación a los empleados tras un accidente laboral y, a la vez, les impide demandar a su empleador por esas lesiones. Sin embargo, cuánta compensación puede recibir el empleado en beneficios de compensación al trabajador normalmente lo determinan la aseguradora de compensación al trabajador del empleador y la ley aplicable. Funciona como un sistema “sin culpa” para los accidentes en el trabajo. Además de los accidentes, la ley cubre lesiones que avanzan con el tiempo y enfermedades ocupacionales derivadas de la exposición en el lugar de trabajo o en relación con la labor que usted realiza. Hay varios puntos que deben revisarse en cualquier reclamo de compensación al trabajador, entre ellos:
⇒ The nature and extent of the injury; ⇒ Whether the injury arose during and in the course of your employment; ⇒ Whether the injury was the result of an accident or a gradual injury or occupational disease; ⇒ Whether the employer has fulfilled its responsibilities under the law; ⇒ Whether the claim was filed within the time specified under the law, or whether the filing of a late claim is permitted (though, it is usually not); and ⇒ What the damages sustained by the employee are.
⇒ La naturaleza y el alcance de la lesión; ⇒ Si la lesión surgió durante y en el curso de su empleo; ⇒ Si la lesión fue resultado de un accidente o de una lesión gradual o enfermedad ocupacional; ⇒ Si el empleador cumplió con sus responsabilidades bajo la ley; ⇒ Si el reclamo se presentó dentro del plazo que marca la ley, o si se permite presentarlo tarde (aunque por lo general no se permite); y ⇒ Cuáles son los daños que sufrió el empleado.
Arizona workers’ compensation laws have been revised over time, and these changes may affect your claim. So, it is important to have a lawyer on your side who is familiar with the law governing injuries on the job.
Las leyes de compensación al trabajador de Arizona se han modificado con el tiempo, y esos cambios pueden afectar su reclamo. Por eso es importante tener de su lado a un abogado que conozca la ley que rige las lesiones en el trabajo.
There are a number of benefits that may be available when you file a workers’ compensation claim. Unlike damages in other claims or lawsuits, the type and, often, amount of workers’ compensation benefits is governed by statute. In addition, you are not entitled to damages for “pain and suffering” under an Arizona workers’ compensation claim.
Hay varios beneficios que pueden estar disponibles cuando usted presenta un reclamo de compensación al trabajador. A diferencia de los daños en otros reclamos o demandas, el tipo y, con frecuencia, el monto de los beneficios de compensación al trabajador están regulados por ley. Además, en un reclamo de compensación al trabajador de Arizona usted no tiene derecho a daños por “dolor y sufrimiento”.
Medical Benefits.
Beneficios médicos.
Any medical expenses qualify for coverage, including things such as an emergency room visit, hospital stays, doctor visits, medicine, and similar items.
Cualquier gasto médico califica para la cobertura, incluidas cosas como una visita a la sala de emergencias, estancias hospitalarias, consultas médicas, medicamentos y conceptos similares.
Wages.
Salarios.
If you lose more than seven days of work, you are entitled to recover a portion of your lost wages. The wage benefit you receive is based upon your average monthly wage. You can challenge the amount recommended by your employer, but you bear the burden of showing that you are entitled to more than that proposed. There are also maximum limits on wage benefits, depending upon your work income.
Si pierde más de siete días de trabajo, tiene derecho a recuperar una parte de sus salarios perdidos. El beneficio salarial que recibe se basa en su salario mensual promedio. Usted puede impugnar el monto que recomiende su empleador, pero le corresponde demostrar que tiene derecho a más de lo propuesto. También hay límites máximos para los beneficios salariales, según sus ingresos de trabajo.
Disability.
Discapacidad.
If your injury results in permanent disability and lost time from work, there are several categories of disability that may be applicable. Temporary total disability concerns the time period, if any, during which the doctor says that you are not released to do any work. Statutory benefits are set at a percentage of your average monthly earnings. Temporary partial disability benefits cover any time period for which the doctor says you are able to do some work, but during which you continue to be under a doctor’s care. Your benefit will be a percentage of the difference between your average monthly wage and the amount you are currently making. Permanent disability is the stage at which your injury is not expected to improve, and you may be eligible for permanent disability benefits, which is ordinarily a percentage of permanent disability. Note that your employer (or the insurance carrier) can challenge the existence and amount of the disability.
Si su lesión provoca una discapacidad permanente y tiempo perdido de trabajo, pueden aplicar varias categorías de discapacidad. La discapacidad total temporal se refiere al periodo, si lo hay, durante el cual el médico indica que no está autorizado a realizar ningún trabajo. Los beneficios de ley se fijan como un porcentaje de sus ingresos mensuales promedio. Los beneficios por discapacidad parcial temporal cubren el periodo en que el médico indica que usted puede hacer algo de trabajo, pero durante el cual sigue bajo atención médica. Su beneficio será un porcentaje de la diferencia entre su salario mensual promedio y lo que gana actualmente. La discapacidad permanente es la etapa en la que no se espera que su lesión mejore, y usted puede ser elegible para beneficios por discapacidad permanente, que normalmente son un porcentaje de discapacidad permanente. Tenga en cuenta que su empleador (o la aseguradora) puede impugnar la existencia y el grado de la discapacidad.
The workers’ compensation system is fraught with pitfalls for the unwary, and the potential of losing your rights and your benefits is very real if you do not obtain the assistance of a knowledgeable Phoenix workplace injury attorney.
El sistema de compensación al trabajador está lleno de trampas para quien no está advertido, y el riesgo de perder sus derechos y sus beneficios es muy real si no obtiene la ayuda de un abogado de lesiones en el trabajo en Phoenix con conocimiento.
It is not unusual for an accident to occur on the job, which leads to potential claims not only against your employer, but also against other, non-employer parties who bear some of the responsibility for your injuries. If you are injured on the job, Lebovitz Law Group will leave no stone unturned when it comes to investigating your claim. We will discover who else, apart from your employer, might be liable to you for your damages, medical expenses and potentially pain and suffering.
No es raro que un accidente ocurra en el trabajo y dé lugar a posibles reclamos no solo contra su empleador, sino también contra otras partes que no son su empleador y que cargan con parte de la responsabilidad por sus lesiones. Si se lesiona en el trabajo, Lebovitz Law Group no dejará piedra sin mover al investigar su reclamo. Averiguaremos quién más, aparte de su empleador, podría responderle por sus daños, gastos médicos y, potencialmente, dolor y sufrimiento.
While pain and suffering are not recoverable in a workers’ compensation claim, compensation may be available against others who might have contributed to your injury, or to the condition that caused it. Also, be aware that there are special rules regarding how long you have to file a lawsuit for these third-party claims.
Aunque el dolor y el sufrimiento no son recuperables en un reclamo de compensación al trabajador, sí puede haber compensación disponible frente a terceros que hayan contribuido a su lesión o a la condición que la causó. Tenga en cuenta también que hay reglas especiales sobre el plazo que tiene para presentar una demanda por estos reclamos contra terceros.
Between the rules governing personal injury lawsuits and workers’ compensation laws, there are many factors that can adversely affect your ability to collect damages or other compensation for your injury. Technical rules, details, and requirements must be adhered to so as not to lose your claim rights.
Entre las reglas que rigen las demandas por lesiones personales y las leyes de compensación al trabajador, hay muchos factores que pueden afectar negativamente su capacidad de cobrar daños u otra compensación por su lesión. Hay reglas técnicas, detalles y requisitos que deben cumplirse para no perder los derechos de su reclamo.
If you have been injured on the job, don’t delay in contacting a dedicated Phoenix workers’ compensation lawyer. Contact us today to schedule a free, no-obligation consultation.
Si se lesionó en el trabajo, no tarde en comunicarse con un abogado de compensación al trabajador en Phoenix comprometido con su caso. Comuníquese hoy con nosotros para agendar una consulta gratuita y sin compromiso.
These third-party claims are available even if you file a workers’ compensation claim with your employer. Here are just a few examples of cases in which a claim against a non-employer third party might be available:
Estos reclamos contra terceros están disponibles incluso si usted presenta un reclamo de compensación al trabajador con su empleador. Estos son solo algunos ejemplos de casos en los que podría existir un reclamo contra un tercero que no es su empleador:
Manufacturers and suppliers.
Fabricantes y proveedores.
If you are injured on a construction site and your injury was caused, in part, by defective equipment manufactured and/or supplied by persons or companies other than your employer, you may be able to file a lawsuit against them.
Si se lesiona en una obra de construcción y su lesión fue causada, en parte, por equipo defectuoso fabricado o suministrado por personas o empresas distintas de su empleador, es posible que pueda demandarlas.
Independent supervisors/managers.
Supervisores o gerentes independientes.
If the project on which you were injured was managed or supervised by an independent party, you may be able to file a lawsuit against that third party.
Si el proyecto en el que se lesionó estaba a cargo o bajo la supervisión de una parte independiente, es posible que pueda demandar a ese tercero.
Subcontractors.
Subcontratistas.
If you work for the owner of a project, or a subcontractor, you may have a claim against other subcontractors in the event you are injured on the job.
Si usted trabaja para el dueño de un proyecto, o para un subcontratista, puede tener un reclamo contra otros subcontratistas en caso de lesionarse en el trabajo.
Other Drivers.
Otros conductores.
If you are injured in an auto accident while driving for work, you can file a workers’ compensation claim and pursue a claim of negligence against the at-fault driver.
Si se lesiona en un accidente de auto mientras conduce por trabajo, puede presentar un reclamo de compensación al trabajador y también un reclamo por negligencia contra el conductor culpable.
These are a few of many situations where you can pursue both workers’ compensation remedies from your employer and negligence claims against at-fault non-employer parties who might have contributed to your accident and injury.
Estas son algunas de muchas situaciones en las que usted puede buscar tanto los remedios de compensación al trabajador con su empleador como reclamos por negligencia contra terceros culpables que no son su empleador y que pudieron contribuir a su accidente y su lesión.
Get the Answers you deserve. The legal and insurance systems are confusing and intimidating. The Lebovitz Law Group has the experience and knowledge to guide you through them, and to help you get the maximum compensation you are entitled to.
Obtenga las respuestas que merece. Los sistemas legales y de seguros son confusos e intimidantes. Lebovitz Law Group tiene la experiencia y el conocimiento para guiarle a través de ellos y ayudarle a obtener la máxima compensación a la que tiene derecho.
Feel Empowered. Lebovitz Law Group has successfully helped people just like you get compensation for their personal injuries. We will give you the knowledge, counsel and advice to help you make wise decisions for your physical, mental, emotional, and financial well-being.
Siéntase con el poder. Lebovitz Law Group ha ayudado con éxito a personas como usted a obtener compensación por sus lesiones personales. Le daremos el conocimiento, la asesoría y el consejo para ayudarle a tomar decisiones acertadas para su bienestar físico, mental, emocional y económico.
One on One Attention. You are important to us and we show it. Meet one-on-one for your initial consultation with our Managing Attorney, Brandon Lebovitz. Feel confident knowing that you will have Mr. Lebovitz’s personal attention every step of the way.
Atención uno a uno. Usted es importante para nosotros y lo demostramos. Reúnase uno a uno en su consulta inicial con nuestro Abogado Director, Brandon Lebovitz. Tenga la confianza de que contará con la atención personal del Sr. Lebovitz en cada paso del camino.
Save Time, Money and Stress. We know you have already lost time, most likely money, and have suffered stress because of your personal injury. Your time is important and valuable. Let Lebovitz Law Group take it from here; we will fight hard to quickly get results for your case, while you focus on your recovery.
Ahorre tiempo, dinero y estrés. Sabemos que usted ya perdió tiempo, muy probablemente dinero, y ha sufrido estrés por su lesión personal. Su tiempo es importante y valioso. Deje que Lebovitz Law Group se encargue desde aquí; lucharemos con fuerza para conseguir resultados rápidos en su caso, mientras usted se concentra en recuperarse.
“Earn 25% of the attorney fees on every case you refer that we accept and resolve.”“Gane el 25% de los honorarios de abogado en cada caso que nos refiera y que aceptemos y resolvamos.”— the firm's published referral terms, referral.lebovitzlawgroup.com— condiciones de referidos publicadas por el bufete, referral.lebovitzlawgroup.com (traducido del inglés)
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